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Nudos Organizacionales Relacionales:  ¿Se ven vías despejadas en el horizonte?

Un nudo organizacional relacional corresponde a una dinámica repetitiva y frecuente entre personas (inter e intra-áreas o bien entre la organización con la comunidad de stakeholders), que se caracteriza por restringir los ámbitos de actuación, perdida de sentido y empatía, anulación de espacios de diálogo y aprendizaje, escasa colaboración, bajos resultados, y, por consiguiente, una deficiente productividad. Cuando esos nudos relacionales se instalan como prácticas habituales al interior de una organización, se consolidan y cristalizan ambientes laborales empobrecidos y asfixiantes. Algo parecido ocurre, por ejemplo, cuando se conduce en un “taco” largo y prolongado, donde la paciencia se p

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